Un volet communication a été mis en place pour faciliter les échanges et la diffusion d’informations entre les mandataires du projet et pour assurer le transfert des connaissances et des savoir-faire développés par le projet ainsi que la mise en place de réseaux avec les collectivités forestières du Québec, celles des autres régions du Canada et à l’échelle internationale.
Au chapitre de la formation des travailleurs, trois types de clientèles sont surtout ciblés. Il s’agit des jeunes décrocheurs, des travailleurs âgés de 55 ans et plus du secteur forestier se retrouvant sans emploi et des membres de la communauté Atikamekw de Manawan. L’objectif est de leur permettre de s’intégrer dans un milieu de travail stimulant et de doter les entreprises forestières d’une relève motivée et bien formée, prête à relever les défis de l’innovation.
Des sessions de formation plus spécifiques sont également prévues pour les membres des partenaires du projet qui participeront aux expérimentations opérationnelles qui se dérouleront sur le terrain.